La Reforma Laboral con Manzanas
Por: Ivette Martínez
En los medios de comunicación, las
fuerzas políticas de oposición mucho han hablado acerca de que en lugar de
ayudar a los trabajadores, esta Reforma podría trastocar los derechos laborales
de los mexicanos.
Para el PRI el asunto de la Reforma
Laboral es un tema prioritario en la agenda nacional ya que con esta modificación
a la legislación, dicen, se marca el rumbo de México hacia la modernidad a través de la
generación de competencia y protección a los trabajadores y sus derechos.
Es importante destacar que la Ley Federal
del Trabajo en México ha permanecido inamovible desde hace más de cuatro
décadas, por lo que es necesario y urgente adecuar esta ley a las nuevas
condiciones de la sociedad actual y de la realidad que vive la fuerza laboral
en el país.
Sin embargo este asunto, se ha
politizado tanto, que los ciudadanos mexicanos desconocen por completo lo que
realmente contiene la Reforma Laboral, pues los foros mediáticos se han llenado
de acusaciones de quienes la defienden y quienes la atacan.
Ha faltado pues, de parte de los
defensores de la Reforma Laboral una estrategia mediática capaz de impactar en
la ciudadanía tal como la emprendida por los detractores de la nueva ley,
quienes han difundido la información que les conviene para poner a la sociedad
a su favor.
En resumen, esta modificación
contempla el respeto a los derechos de los trabajadores, incluyendo el derecho
de huelga y a su libertad para agremiarse, junto con la certeza jurídica para
todos los inversionistas y la flexibilidad laboral para la contratación.
Es preciso aclarar que tal como
establece la Constitución, este nuevo instrumento legislativo no admite cambios
de orden constitucional, por lo tanto, las modificaciones a la Ley Federal del
Trabajo tienden a modernizan las relaciones laborales y fomentan la creación de
empleo, pero no modifican ningún artículo de la Constitución Mexicana.
De aprobarse, la nueva Ley del
Trabajo contemplaría la reducción de costos de contratación y despido, lo cual,
dicen los grupos parlamentarios a favor, generará una mayor inclusión en la
economía formal.
Es decir, con la reforma laboral se
flexibiliza la forma de contratación, sin olvidar que se deben cumplir con
todas las obligaciones, sobre todo en lo que es la protección del trabajador.
El tema de la retabulación del
salario mínimo, los grupos en contra de la reforma han dicho que se pagará a
ocho pesos la hora trabajada, sin embargo el proyecto de la reforma laboral establece
un piso para contratos por hora, equivalente al salario mínimo de la jornada
completa, es decir, aunque un trabajador sea contratado sólo por dos horas, tendrá
que recibir cuando menos un salario mínimo.
En la modalidad del contrato por
hora, se estableció un piso con el objetivo de que los trabajadores no sean
explotados, así nadie podrá ganar menos de la jornada laboral de un salario
mínimo y los trabajadores contratados bajo esta modalidad también tendrán
garantizado el pago de sus prerrogativas sociales.
Es preciso señalar que la reforma
laboral pretende poner las reglas claras para que los trabajadores sientan
seguridad de su trabajo y sobre todo garantías para que tengan los beneficios
sociales que merecen.
La reforma a la Ley Federal del
Trabajo es un nuevo instrumento legislativo que tiene que ayudar a que México y
a su fuerza laboral para que tenga la capacidad de generar más empleos al
tiempo de salvaguardar los derechos de los trabajadores.
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